• Opiniões legais e elaboração de documentos;
  • Avaliação de passivos trabalhistas;
  • Contencioso administrativo e judicial;
  • Elaboração e revisão de políticas de Recursos Humanos, criação ou revisão de códigos de conduta, normas de remuneração por competência, jornadas de trabalho, segurança etc.;
  • Consultoria em meio ambiente do trabalho (assédio moral, segurança e medicina do trabalho, responsabilidade civil etc.), rotinas de RH, papel do preposto etc.;
  • Assessoria na identificação de fragilidades procedimentais nas práticas de RH e/ou nas ações trabalhistas e sugestões de adequações;
  • Assessoria contratual com o intuito de evitar a exposição a riscos com a correta regulamentação dos contratos de trabalho, prestação de serviços, representação comercial, trabalho temporário, confidencialidade e outros;
  • Assessoria na elaboração de auditorias trabalhistas, avaliando procedimentos para a eliminação ou redução de eventuais contingências e apontando as adequações necessárias para o cumprimento das obrigações legais, tanto em questões previdenciárias como trabalhistas;